Blocs de l'image de marque de l'employeur

Atteindre les meilleurs talents là où ils passent le plus de temps.

Renforcez votre marque employeur sur les sites web de qualité grâce à nos blocs de marque intelligents. Fusionnez en toute transparence votre marque, votre vidéo et vos offres d'emploi en une expression impressionnante.
Le défi

Votre offre d'emploi répond à la mauvaise question

De meeste vacatures zien er hetzelfde uit: een lijst met eisen en verantwoordelijkheden. Ze falen om de belangrijkste vraag van een kandidaat te beantwoorden: "Waarom zou ik hier willen werken?". Hierdoor mis je de kans om een echte connectie te maken en de beste mensen aan te trekken. Dat is wat de Employer Branding Blocks van Jobster aanpakken.

Blocs de l'image de marque de l'employeur

Attirer de meilleurs talents

Les candidats qui correspondent à votre culture se sentent immédiatement pris en compte.

Augmentez votre taux de conversion

Transformez les spectateurs passifs en candidats enthousiastes.

Une expérience de marque cohérente

Veiller à une présentation professionnelle et unifiée sur tous les canaux.

Simple et flexible

Créez et personnalisez facilement votre contenu par poste vacant ou par public cible.
La solution

Des puces à une histoire qui fait vendre

Avec les Branding Blocks, vous atteignez votre public cible partout sur l'internet avec votre histoire en tant qu'employeur. Ajoutez une vidéo d'entreprise sans connaissances techniques, montrez des témoignages d'employés, donnez une impression de l'atmosphère du bureau ou expliquez vos valeurs fondamentales. C'est ainsi que vous transformez un poste vacant en un parcours professionnel convaincant et unique.

Questions fréquemment posées

Vous trouverez ici des réponses directes aux questions les plus fréquemment posées sur les blocs d'image de marque de l'employeur. Si votre question n'y figure pas, n'hésitez pas à nous contacter.
Posez votre question

Cela dépend de la quantité de contenu que vous avez déjà. Si vous avez des photos, des vidéos et du texte prêts, vous pouvez mettre en ligne vos premiers blocs en moins d'une heure. Vous n'avez pas encore de contenu ? Alors prévoyez du temps pour le créer ou laissez-nous réfléchir à une approche qui vous convienne.

Oui, vous pouvez créer différents ensembles de blocs pour différents publics. Par exemple, un contenu différent pour les fonctions informatiques et pour les fonctions commerciales, ou un accent différent pour les professionnels débutants et pour les professionnels expérimentés.

Les blocs de marque d'employeur apparaissent directement avec l'offre d'emploi, au moment où les candidats manifestent leur intérêt. Un site de carrière doit rechercher activement un candidat. Les blocs apportent votre marque d'employeur là où les candidats se trouvent déjà : dans votre offre d'emploi.

Absolument. Il n'est pas nécessaire d'avoir une stratégie de marque d'entreprise. Montrez simplement qui vous êtes : une belle photo d'équipe, en expliquant comment vous travaillez et ce que les employés apprécient. L'authenticité est plus efficace que le vernis.

Mettez-vous à la place du candidat : que veut-il savoir avant de postuler ? Il s'agit généralement de l'ambiance de travail, de l'équipe, des possibilités d'évolution et d'éléments pratiques tels que le travail hybride ou les avantages sociaux. Demandez à vos employés actuels : pourquoi ont-ils travaillé pour vous ?

Oui, si vous avez déjà du contenu de marque employeur sur les médias sociaux, vous pouvez souvent le réutiliser dans vos blocs. Veillez simplement à ce que le contexte soit approprié : par exemple, une story Instagram sur une sortie d'équipe fonctionne bien, mais un post LinkedIn sur une offre d'emploi ne le fait pas.