Employer Branding-Bausteine

Erreichen Sie Top-Talente dort, wo sie wirklich ihre Zeit verbringen.

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke auf Premium-Websites mit unseren intelligenten Branding-Blöcken. Verschmelzen Sie Ihre Marke, Ihr Video und Ihre offenen Stellen nahtlos zu einem beeindruckenden Ausdruck.
Die Herausforderung

Ihre Stellenausschreibung beantwortet die falsche Frage

De meeste vacatures zien er hetzelfde uit: een lijst met eisen en verantwoordelijkheden. Ze falen om de belangrijkste vraag van een kandidaat te beantwoorden: "Waarom zou ik hier willen werken?". Hierdoor mis je de kans om een echte connectie te maken en de beste mensen aan te trekken. Dat is wat de Employer Branding Blocks van Jobster aanpakken.

Employer Branding-Bausteine

Bessere Talente anziehen

Kandidaten, die zu Ihrer Kultur passen, fühlen sich sofort angesprochen.

Erhöhen Sie Ihre Konversionsrate

Machen Sie aus passiven Zuschauern begeisterte Kandidaten.

Konsistente Markenerfahrung

Sorgen Sie für ein professionelles und einheitliches Erscheinungsbild auf allen Kanälen.

Einfach und flexibel

Sie können Ihre Inhalte ganz einfach nach Stellenangeboten oder Zielgruppen erstellen und anpassen.
Die Lösung

Von Aufzählungspunkten zu einer Geschichte, die sich verkauft

Mit Branding Blocks erreichen Sie Ihr Zielpublikum überall im Internet mit Ihrer Geschichte als Arbeitgeber. Fügen Sie ein Unternehmensvideo ohne technisches Wissen ein, zeigen Sie Mitarbeiter-Testimonials, vermitteln Sie einen Eindruck von der Büroatmosphäre oder erklären Sie Ihre Grundwerte. So verwandeln Sie eine freie Stelle in einen überzeugenden und einzigartigen Karriereweg.

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie direkte Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu den Employer-Branding-Blöcken. Sollte Ihre Frage nicht dabei sein, können Sie uns gerne kontaktieren.
Stellen Sie Ihre Frage

Das hängt davon ab, wie viele Inhalte Sie bereits haben. Wenn Sie Fotos, Videos und Text bereit haben, können Sie Ihre ersten Blöcke innerhalb einer Stunde online stellen. Sie haben noch keine Inhalte? Dann planen Sie Zeit ein, um sie zu erstellen, oder lassen Sie uns über einen Ansatz nachdenken, der zu Ihnen passt.

Ja, Sie können verschiedene Blöcke für unterschiedliche Zielgruppen erstellen. Zum Beispiel andere Inhalte für IT-Funktionen als für kaufmännische Funktionen oder unterschiedliche Schwerpunkte für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte.

Employer-Branding-Blöcke erscheinen direkt mit der Stellenausschreibung, sobald die Bewerber Interesse zeigen. Eine Karriereseite sollte aktiv nach einem Kandidaten suchen. Blöcke bringen Ihre Arbeitgebermarke dorthin, wo sich die Kandidaten bereits aufhalten: zu Ihrer Stellenausschreibung.

Ganz genau. Sie brauchen keine eigene Employer-Branding-Strategie zu haben. Zeigen Sie einfach, wer Sie sind: ein schönes Teamfoto, eine Erklärung, wie Sie arbeiten und was die Mitarbeiter schätzen. Authentizität wirkt besser als Hochglanz.

Denken Sie aus der Sicht Ihrer Bewerber: Was wollen sie wissen, bevor sie sich bewerben? In der Regel geht es dabei um die Arbeitsatmosphäre, das Team, Entwicklungsmöglichkeiten und praktische Dinge wie hybrides Arbeiten oder Sozialleistungen. Fragen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter: Warum haben sie für Sie gearbeitet?

Ja, wenn Sie bereits Employer-Branding-Inhalte in sozialen Medien haben, können Sie diese oft in Ihren Blöcken wiederverwenden. Achten Sie nur darauf, dass der Kontext stimmt: Ein Instagram-Beitrag über einen Teamausflug eignet sich beispielsweise gut, ein LinkedIn-Post über eine offene Stelle hingegen nicht.