Top-talent aantrekken in een competitieve sector

De uitdaging: Vakbekwaam talent vinden in een krappe markt
Het werven van toptalent in de jachtbouw is geen eenvoudige opgave. Het is een gespecialiseerde markt met functies die technische expertise, vakmanschap en een diepgaand begrip van de maritieme wereld vereisen.

Het bouwen van een superjacht duurt jaren. De personeelsbehoefte verschuift continu: van engineers tot interieurbouwers. Daarbij komt het structurele probleem van de Nederlandse arbeidsmarkt: technische vakmensen zijn schaars en de vergrijzing slaat toe. 

De uitdaging? De juiste mensen vinden op het juiste moment, terwijl je concurreert met andere sectoren om geschoolde professionals.

Het is moeilijk om talent te vinden in de jachtindustrie; het is een niche, krappe markt en je vist allemaal in dezelfde, kleine vijver. 

Traditionele methoden waren niet genoeg
Jarenlang vertrouwde dit bedrijf op traditionele wervingsmethoden:

• Traditionele vacaturesites
• Carrièrebeurzen en evenementen in de industrie
• Social media recruitment (LinkedIn, Facebook, YouTube, TikTok)
• Sterke samenwerkingsverbanden met onderwijsinstellingen
• Printmedia en digitale buitenreclame

Het probleem? Deze kanalen bereiken alleen mensen die actief zoeken. Maar de beste vakmensen hébben al een baan. Ze kijken niet op de traditionele vacaturesites of carrièrebeurzen.

De ontdekking van Jobster
Op dat moment zag een recruitment marketeer bij het bedrijf een kans. Hij kende Jobster via zijn netwerk en zag de potentie. “We startten met een pilot en de resultaten spraken voor zich,” herinnert hij zich. In plaats van te wachten op kandidaten, ging Jobster ze proactief opzoeken.

De resultaten: Betere kandidaten, lagere kosten
De cijfers vertellen een duidelijk verhaal:

• 7% van alle kandidaten komt nu via Jobster.
• 30% van de sollicitanten was een kwalitatief goede match (vergeleken met een gemiddelde van 22%).
• Cost-per-click (CPC) van slechts €1,26, aanzienlijk lager dan LinkedIn en andere platforms.
• Cost-per-thousand-impressions (CPM) van slechts €0,93, vergeleken met €4–€15 op andere netwerken.

Deze resultaten maken Jobster tot een van de best presterende wervingskanalen van het bedrijf.

“Veel recruitmentplatforms beloven resultaten. Jobster levert ze daadwerkelijk. We bereikten de juiste mensen sneller, met betere kwaliteit en tegen lagere kosten. Het is een belangrijk onderdeel van onze wervingsstrategie geworden.” – Recruitment marketeer

Waarom Jobster wél werkt in een niche
In tegenstelling tot traditionele vacaturesites die afhankelijk zijn van actieve werkzoekenden, hanteert Jobster een proactievere aanpak. Het maakt gebruik van programmatic job advertising om potentiële kandidaten te bereiken. Niet op vacaturesites, maar op de plekken waar ze hun passie volgen. Leest een engineer een artikel op een maritieme nieuwssite? Dan ziet hij daar jouw vacature.

Zo bereikten ze vakmensen die nooit overwogen hadden over te stappen, totdat ze de advertentie zagen. 

Meer bereik met branchespecifieke advertenties
Een van de opvallende aspecten van de aanpak van Jobster was het vermogen om kandidaten op de juiste plekken te bereiken—zelfs buiten de traditionele vacatureplatforms.

“We wilden professionals bereiken die al bekend waren met de maritieme industrie, maar we wisten niet zeker hoe,” zegt de recruitment marketeer. “Jobster nam het initiatief en benaderde maritieme tijdschriften namens ons om advertentiemogelijkheden te verkennen.”

Moeiteloos opschalen
“Met Jobster kunnen we onze inspanningen snel opschalen,” legt de recruitment marketeer uit. “Als we ons bereik van de ene op de andere dag moeten verdubbelen of verdrievoudigen, kan dat—zonder de campagneprestaties te verstoren.”

Andere advertentieplatforms, zoals Google en Meta, leggen strikte leerfases en budgetlimieten op. Jobster daarentegen maakt flexibele aanpassingen mogelijk, waardoor het eenvoudiger is om wervingsinspanningen in real-time aan te passen. Deze flexibiliteit is een ‘game-changer’ gebleken, waardoor het bedrijf exact op het moment dat het nodig is, het juiste talent kan aantrekken.

Waarom het werkt
Drie factoren maakten Jobster doorslaggevend voor dit bedrijf:

1. Nauwkeurige targeting Jobster bereikt de juiste doelgroep op manieren die traditionele vacaturesites niet kunnen. In plaats van te wachten tot kandidaten naar banen zoeken, plaatst het vacatures proactief voor de neus van de juiste mensen op het juiste moment.
2. Dynamisch biedingssysteem Het biedingssysteem van het platform zorgt voor kosteneffectiviteit zonder in te leveren op kwaliteit, waardoor het makkelijker is om de advertentie-uitgaven te beheersen.
3. Een menselijke aanpak In tegenstelling tot andere geautomatiseerde platforms, biedt Jobster persoonlijke ondersteuning. “We hebben regelmatig contact met het team, bespreken de mogelijkheden en optimaliseren campagnes samen. Dat niveau van samenwerking is zeldzaam,” aldus de recruitment marketeer.

De toekomst van recruitment
Vooruitkijkend ziet het bedrijf Jobster als een cruciaal onderdeel van hun wervingsmix.

“Het product spreekt voor zich,” zegt de recruitment marketeer. “Zodra bedrijven de resultaten zien, zullen ze overtuigd zijn.”

Voor bedrijven die moeite hebben om de juiste kandidaten te vinden—vooral in niche-industrieën—biedt Jobster een slimmere, kostenefficiëntere weg vooruit. Het is niet zomaar een vacaturesite; het is een revolutie in recruitment.

En voor deze belangrijke speler in de jachtindustrie maakt het al golven. Pun intended.